Professionelles Recruiting: So lösen wir Ihr Personalproblem im medizinischen Bereich!

Das Team einer Arztpraxis oder einer Klinik muss funktionieren wie ein Uhrwerk: Ein Mitarbeiter muss sich blind auf den anderen verlassen können, um der großen Verantwortung angesichts des enormen Arbeitsdrucks gerecht werden zu können. Wie sieht jedoch die Realität aus? Akuter Personalmangel fordert die Belegschaften über ihre Grenzen hinaus. Genau an dieser Stelle setzen wir als erfahrene und gut vernetzte Agentur an - mit uns können Sie rechnen!

Die aktuelle Situation: Personalmangel als Herausforderung

Schon seit Jahren leidet der Gesundheitsbereich unter einem Rückgang an verfügbarem Fachpersonal - und das hat verschiedene Gründe: Einerseits steigt der Bedarf durch den wachsenden Anteil älterer und medizinische Betreuung benötigenden Menschen an der Gesamtbevölkerung. Andererseits lässt der Geburtenrückgang weniger Fachkräfte nachrücken. Nicht zuletzt die enormen Belastungen, denen sich medizinischen Personal seit Jahren ausgesetzt sieht, und die teilweise schwierigen Arbeitsbedingungen machen den so wichtigen Beruf für viele Berufsanfänger unattraktiv.

Die hohe Fluktuation im Gesundheitsbereich ist ein weiteres Problem, das enorme Kosten und Engpässe, die zulasten Ihrer Patienten gehen. Wir wissen genau, dass es die interessanten Alternativen für gutes und engagiertes Personal gibt, die Arbeitsplätze, die auf lange Zeit ausgerichtet sind und für die anspruchsvolle Tätigkeit adäquate Verdienstmöglichkeiten eröffnen - und genau das werden wir beim Recruiting vermitteln.

Unsere Mission: Personalsuche professionell aufsetzen

Unser erklärtes Ziel ist es, das enorme Potenzial der Social Media mit modernsten Instrumenten und ansprechender Content Creation in Ihrem Sinne auszuschöpfen. So erreichen wir ein bestmögliches Match zwischen Ihren Anforderungen und Vorstellungen einerseits und den individuellen Kompetenzen, Skills und Stärken der Bewerber andererseits. Das erleichtert nicht nur die Auswahl geeigneter Bewerber, sondern spart eine Menge Aufwand ein: Sie erhalten Bewerbungsunterlagen präsentiert, die zu den Ansprüchen Ihrer Praxis oder Ihrer Klinik passen - und genau darauf kommt es beim Recruiting doch an.

Unser Background: Kompetenzen, Erfahrungen und Leidenschaft

Als spezialisiertes Agenturnetzwerk können wir aus Erfahrungen aus 13 Jahren bauen, in denen wir intensiv mit unterschiedlichsten Kunden aus der Gesundheits- und Medizinbranchen zusammenarbeiten. Wir kennen nicht nur die Probleme, sondern vor allem die Vorteile, die viele Bewerber durch einen Wechsel in eine Dental- oder Augenarzt-Praxis oder eine Klinik, die auf Ästhetische und Plastische Chirurgie spezialisiert ist, generieren können. Ebenso gut wissen wir aber auch um die Ansprüche, die Sie als Arzt oder Klinikchef an Ihr Personal haben.

Dieses Wissen, unsere Erfahrungen und natürlich unser spezielles Knowhow ermöglichen es uns, Ihre potenziellen Bewerber bedarfsgerecht auf den Social-Media-Plattformen anzusprechen und auf Ihr Stellenangebot aufmerksam zu machen. Wir achten von Beginn auf Kleinigkeiten, denn nicht nur die Bewerber sollen sich an ihrem neuen Arbeitsplatz wohlfühlen, sie sollen vor allem zu Ihnen und Ihrem Team passen. Nur so kann ein Unternehmen im Medizinbereich so funktionieren, dass es das Wohl der Patienten im Blick hat, aber eben auch wirtschaftlich arbeitet.

Unser Angebot: professionelles Recruiting im Gesundheitsbereich

Suchen Sie wegen hoher Fluktuation und Personalmangel dringend medizinischen Fachpersonal, das Sie langfristig beschäftigen und weiterentwickeln wollen, dann sollten Sie mit uns reden: Wir nehmen uns zunächst Zeit, um Sie, Ihre Praxis oder Klinik und vor allem Ihre Intentionen genau kennenzulernen. Gemeinsam ermitteln wir, welche Fähigkeiten, Kenntnisse und besonderen Skills Bewerber mitbringen sollten, um Ihr Team effektiv zu komplettieren. So können wir unsere Ansprache konkret auf die jeweilige Zielgruppe zuschneiden und optimale Ergebnisse erzielen. Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann nehmen Sie uns am besten gleich beim Wort - fordern Sie einfach unsere Expertise an!

Ablauf - In 3 Schritten zum passenden Personal

1. Aufbau Landingpage

Stellenanzeige war gestern. Wir erstellen eine spezielle Landingpage auf der die Vorteile Ihrer Praxis, ihr Team und die ausgeschriebene Stelle vorgestellt werden.

Die Landingpage wird in Ihrer CI und mit Ihrem Logo umgesetzt und ist perfekt für die Verwendung mit Smartphone & Co. optimiert.

Ein speziell auf Sie zugeschnittenes Kurzformular ermöglicht es dem Bewerber, sich innerhalb von 30 Sekunden bei Ihnen zu bewerben.

2. Optimierte Kampagnen

Ihre Landingpage wird über verschiedene Social-Media-Kanäle wie Facebook, Instagram und LinkedIn.

Die Kampagnen werden optimal auf Ihre Bedürfnisse optimiert und auf Standort und Interessen Ihrer Zielgruppe zugeschnitten.

Zielgerichtete Kampagnen statt Gießkannenprinzip. So geht Recruiting heute.

3. Bewerberauswahl

Geeignete Bewerber melden sich bei Ihnen. Telefonisch, per Mail, per Kontaktformular oder auf Wunsch per WhatsApp.

Sie müssen nur noch die Auswahl treffen.

Sie benötigen Hilfe bei der Auswahl des richtigen Bewerbers? Unser Partner Station2Be unterstützt Sie bei der Einrichtung eines optimalen Auswahlverfahrens.

Referenzen

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Dr. Rasco Brietze Zahnärzte am Löwenplatz, Zürich

"So muss modernes Recruiting laufen. Effiziente, zielgruppenorientierte Kampagnen statt langweiliger Stellenanzeigen und ein unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Wir spielen unsere Stellen nur noch über Wahre Helden aus."

Dr. med. dent. Martin Desmyttère Smileforever, München

"Die Qualität der Bewerbungen, die durch unsere Kampagnen eingegangen sind, war außerordentlich. Wir konnten bereits mehrere Voll- und Teilzeitstellen mit unserem Wunschpersonal besetzen. Die Zusammenarbeit hat bestens funktioniert."

Dr. Med. Christian Köhler Prevention-Center, Zürich

"Mit den gezielten Kampagnen von Wahre Helden erzielen wir große Erfolge bei unseren Stellengesuchen. Besonders überzeugt uns die schnelle Ausspielung der Kampagnen und die Qualität der Bewerbungen."

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